Weniger Aufwand, mehr qualifizierte Bewerbungen:

Dank authentischer Bewerberansprache

Warum Sie gute Fachkräfte nicht mehr mit Stellenportalen finden.

Ein Mann mit lockigem Haar und einem hellen Hemd sitzt an einem weissen Tisch, wirft einen Blick auf Bewerbungsunterlagen und hält ein Notizbuch in der Hand hoch.

Viele Unternehmen haben heute nicht zu wenige offene Stellen – sie haben zu wenig passende Bewerber.

Und das liegt oft nicht am Fachkräftemangel allein, sondern am falschen Weg, wie gesucht wird.

Klassische Stellenportale und Personalvermittler erreichen fast ausschliesslich aktiv suchende Kandidat:innen. Doch diese machen nur einen kleinen Teil des Marktes aus – die besten Fachkräfte sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie müssten angesprochen werden – dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media.

Genau hier setzen wir an.

Mit gezielten Social-Media-Kampagnen sprechen wir passiv suchende Talente an – also genau die Fachkräfte, die heute noch in einer anderen Firma arbeiten, aber offen wären für einen Wechsel.

Wie Mund-zu-Mund-Propaganda – nur planbar und skalierbar

Zwei Männer sitzen an einem Holztisch im Freien, unterhalten sich, während sie auf ein Handy schauen.

Der Effekt erinnert an klassische Mund-zu-Mund-Propaganda: Menschen entdecken neue Möglichkeiten nicht über ein Stelleninserat – sondern durch persönliche, authentische Inhalte, die direkt auf sie wirken.

Nur mit dem Unterschied, dass wir diesen Effekt nicht dem Zufall überlassen, sondern ihn gezielt einsetzen, messbar machen und skalieren.

Wir übernehmen dabei alles: Von der Video- und Bilderstellung über die Kampagnenplanung bis zur Vorqualifizierung der Bewerber – damit bei Ihnen am Ende nur noch passende Kandidat:innen ankommen.

Das ist der moderne Weg im Recruiting. Und er funktioniert.

Kurzes Beratungsgespräch vereinbaren

In einem unverbindlichen Infogespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und zeigen auf, wo Sie in Ihrem Recruitingprozess ansetzen können, um neu genügend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihre persönliche Potenzialanalyse. Individuell, praxisnah und auf Ihre Ziele abgestimmt.

Person arbeitet an einem Laptop im Büro mit Notizbuch, Smartphone, Tablet, Kaffeetasse mit Latte Art, Remote Control und Telefon auf einem weissen Tisch.

Mehr über
uns

GoBig Media ist Ihre spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting im Bau- und Handwerksbereich. Wir kombinieren authentische Inhalte mit gezielter Ansprache über Plattformen wie Facebook und Instagram.

Was uns besonders macht: Unser Ansatz funktioniert wie moderne Mund-zu-Mund-Propaganda, nur digital, planbar und skalierbar.

Mehrere Hände verschiedener Menschen stapeln sich in der Mitte eines Tisches bei einer Besprechung. Auf dem Tisch liegen Arbeitsunterlagen, ein Laptop und ein Notizbuch.

Häufig gestellte Fragen

  • Was unterscheidet euch von klassischen Personalvermittlern?

    Im Unterschied zu klassischen Personalvermittlern erreichen wir mit unseren Kampagnen auch passiv suchende Fachkräfte und damit deutlich mehr potenzielle Kandidaten. Zudem bewerben sich die Personen direkt bei Ihnen als Unternehmen und werden nicht einfach von uns weitergereicht.

  • Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

    Ja, das Beratungsgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich. Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unser Ansatz für Ihr Unternehmen geeignet ist, um passende Fachkräfte zu finden. Ausserdem besprechen wir, welche konkreten Schritte in Ihrem Fall am sinnvollsten sind.

  • Braucht man einen Social Media Account?

    Nein, ein eigener Social-Media-Account ist nicht erforderlich.
    Unabhängig davon, ob bereits Accounts vorhanden sind oder nicht, übernehmen wir bei Bedarf die Einrichtung und optimieren Ihre Kanäle, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

  • Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich selbst übernehmen?

    Unser Ansatz ist so gestaltet, dass Sie möglichst wenig Zeit investieren müssen. Das Recruiting übernehmen wir, von der Ansprache bis zur Vorqualifizierung der Bewerbenden. Sie führen lediglich die finalen Gespräche und entscheiden, wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Der Arbeitsmarkt ist komplett leer – wie wollt ihr mir da helfen?

    Diese Einschätzung begegnet uns häufig. Genau deshalb bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch an. Dabei analysieren unsere Recruiting-Experten im Vorfeld, wie viel Potenzial es in Ihrer Region wirklich gibt und ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen mitbringt, um gezielt Fachkräfte anzuziehen. Erst wenn wir überzeugt sind, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist, gehen wir den nächsten Schritt.

  • Welche Kosten kommen auf mich zu?

    Eine pauschale Antwort ist hier nicht möglich, da die Kosten von der Dauer der Zusammenarbeit und dem gewünschten Leistungsumfang abhängen. In einem kostenlosen Beratungsgespräch können wir Ihnen einen klaren preislichen Rahmen aufzeigen, der individuell auf Ihre Situation abgestimmt ist.